晤谈气氛建立:作角色说明,并致欢迎之意。
对于当事人来咨询感到焦虑时,要用一般化:来做咨询很多人都是很不舒服的,现在做些什么,会让你觉得比较舒服一点?
建立一个尊重与赋能的咨询气氛与晤谈基调是一开场时最重要的意图。
焦点解决不会把情绪独立分割来处理,但是共情与接纳当事人的情绪,仍是焦点解决于所有晤谈过程中重要的态度与任务。咨询师若不能持续地共情、接纳当事人危机中的任何情绪反应,或者当事人觉得咨询师并不了解其情绪与经验时,晤谈将无法产生让当事人朝追求个人目标或问题解决方向前进之意愿。
晤谈气氛建立:作角色说明,并致欢迎之意。
对于当事人来咨询感到焦虑时,要用一般化:来做咨询很多人都是很不舒服的,现在做些什么,会让你觉得比较舒服一点?
建立一个尊重与赋能的咨询气氛与晤谈基调是一开场时最重要的意图。
焦点解决不会把情绪独立分割来处理,但是共情与接纳当事人的情绪,仍是焦点解决于所有晤谈过程中重要的态度与任务。咨询师若不能持续地共情、接纳当事人危机中的任何情绪反应,或者当事人觉得咨询师并不了解其情绪与经验时,晤谈将无法产生让当事人朝追求个人目标或问题解决方向前进之意愿。