后续晤谈
首先要引发、珍惜、探究与复制进展。
焦点解决认为当事人能有改变是一种相当不容易的挑战。所以,当处于危机中的当事人没有进步或进步的非常缓慢时,咨询师会表示,改变本就是不容易的,这样的过程是很正常的。因为是一个困难的工作,就需要持续不断的努力才行。反之,如果当事人的进步是迅速的,基于上述前提,咨询师会给予大大肯定,而使当事人的改变带来个人的自尊感。此外,若当事人认为改变应由咨询师造就,或想要把自己的责任转嫁给咨询师时,咨询师会提醒当事人,这样困难的工作是需要当事人的参与才能完成的。如此一来,在改变自己的困难、挑战达成之后,才能真正成为当事人本人的成就。