当年独自一个人北上去读书，不过年纪也不小，甭管放在古代还是现代，这样的事情都是稀松平常，虽然外出读书时7、80%以上的人有父母陪同，可那也是父辈们不放心的缘故，莘莘学子在十五六岁以后都期待着独自远行，像我当时有核心目标——好不容易考上的大学，所以并不彷徨，也不害怕，即使从未出过远门，依然是兴高采烈地坐上绿皮火车向着目标前进。
一个人甭管处于什么阶段，都要有核心，不然，他会一直处于漂泊不定的状态。
当他想毕业时，就必须好好地读书；当他想找工作时，自然需要用心地投递简历面试；当他想赢得职场地位时，每天都得奋力地工作，拿到好业绩，获得上司的肯定。这都是一个人有了核心目标之后核心力量推动着他去实现，反之，他心无主，精气神散了，怎么可能有动力去为人处事呢？
团队或公司或组织跟个人也是一样，必须要有核心。虽然这些年所谓的去中心化思维促使很多团队做了变革，然而终究是本质不变，依然有核心。譬如一个公司有很多股东，可最终还是要有一个代表，甭管是东方思维还是西方思维，对外发布相关信息时都是统一，哪怕之前大家间有所争议，可是一旦走出会议室，必定是一个人代表着公司对外发声，这就是核心力量。
一个小组里人人都能发表意见，但不能没有终结者，不然将会导致很多事情无法开展，没完没了地持续下去，毕竟完美不可能是一时的结果，它是时时都在完善，因此，有核心力量才能有结果，哪怕只是短暂的结果，恰恰因为有结果，才能有前进的机会。像飞书一样以事为主，不过事解决到什么程度依然需要有人来判断并终结。
因此，不要奇怪那些号称去中心化的组织里依然还有领导者的存在，即使当下我们都可以人人居家办公，人人都可以创业，可是本质上每个人都是核心，起码是节点。像组队去徒步一样，不管多少个人一个团队，总得安排个队长，他将统筹好相关的事宜，即使在后面走散了，变成一个人在走，只要有核心目标，这个人也要成为自己的领导，自我管理地向目标前进。
只不过核心不能封闭，一旦处于固封自守的状态，核心就会成为天花板影响着个人或组织向更高的境界前进。以前的组织大多数是金字塔型的，天生造就了塔下面的人要听从上面的，而上面的要听取下面的意见或建议，管道少，很容易地固化成组织的成就看塔尖的水平能力。不过，在去中心化组织里，人人都是中心时，每个人链接着周围无数的人和事，只要保持着兼收并蓄的态度，每个人的成长是无限的，作用也是无限的。
总而言之，不管社会如何地发展，地球只有一个，万事万物都必须要有核心，有则力量无穷无尽，无则力如一盘散沙。因此，作为个人来讲，我们要心有定向；作为组织来说，我们要有核心人物。
