为深入贯彻落实中央关于持续解决形式主义突出问题、为基层减负的决策部署，进一步激励广大基层干部担当作为、真抓实干，各级机关单位必须坚持问题导向，聚焦基层反映强烈的负担过重、事务繁杂、考核频繁等现实难题，切实采取有力措施，推动基层减负工作走深走实，营造崇尚实干、勇于担当的良好政治生态。
当前，基层工作面临任务重、压力大、要求高的新形势，部分地方仍存在文山会海反弹、督查检查过多过频、过度留痕、责任层层“甩锅”等问题，严重挤占了基层干部服务群众、推动发展的时间和精力，影响了干事创业的积极性和主动性。长此以往，不仅削弱了政策执行的效能，也损害了党和政府在人民群众中的形象。因此，持续推进基层减负，不仅是作风建设的重要内容，更是提升治理能力、夯实执政根基的必然要求。
要切实精简文件会议，提升工作实效。坚决压缩发文数量和会议频次，严控文件篇幅，提倡“短实新”文风；能合并召开的会议一律合并，能通过视频方式部署的不集中开会，切实减少基层干部“陪会”现象。要规范督查检查考核，科学设置指标，注重实绩导向，避免简单以台账、记录、截图论英雄。坚决杜绝“指尖上的形式主义”，清理整合各类政务APP、微信群、打卡程序，防止“数字留痕”取代“实干留印”。
要推动资源下沉、权责匹配，增强基层治理能力。坚持“权随责走、费随事转”原则，对下放事项同步赋予相应权限和资源保障，避免只交任务不给支持。健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让基层干部放下包袱、轻装上阵。
减负不是减责，松绑不是松懈。为基层减负的根本目的，是让广大干部从无谓的事务中解脱出来，把更多时间和精力投入到谋发展、惠民生、保稳定的主责主业中去。各级领导干部要以上率下，带头转变作风，深入一线调研，倾听基层呼声，真正把减负成效体现在解决实际问题、提升群众满意度上。
实践证明，只有持续为基层松绑减负，才能激发广大干部锐意进取、攻坚克难的内生动力。让我们以更加务实的举措、更加坚决的态度，推动基层减负常态化长效化，凝聚起广大基层干部实干担当、奋发有为的磅礴力量，为全面推进高质量发展提供坚强保障。
