大家好
今天由我给大家分享，请指教。
【部门 业务一部
【分 享 人】闻纪娇
【分享时间】2024年11月22日
【文章名称】《高效能人士的七个习惯》
【原文摘录】双赢绩效协议的前提是模式转换，注意力要放在结果而不是方法上，但大部分人都重方法轻结果。在谈论习惯三的时候，我提到曾运用指令型授权让太太桑德拉为滑水的儿子拍照，就是一例。双赢协议注重的是结果，要释放个人潜力，将协作效应最大化，产出与产能并重。
人们可以用双赢标准进行自我评估。传统的评估方式使用不便而且浪费精力，双赢协议则让人们根据自己事先参与制订的标准进行自我评估。只要方法得当，结果就是可靠的。即使使用双赢绩效协议的是一个七岁的小男孩，他也可以判断自己在清理庭院方面做得怎样。
【感悟分享】当大家都朝着共同认可的结果努力时，每个人的能力能更好发挥，团队整体的协作也会更高效，达到多赢局面。
以上是我的感悟分享，不足之处请大家批评指正，感谢。
