人才是第一资源，是推动发展的核心要素。组织工作必须围绕人才“引、育、用、留”全链条发力，为地方发展集聚智慧力量、夯实人才支撑。
在“引才”上，立足地方产业发展、民生事业需求，精准制定引才计划。既要通过“招才引智”“校园招聘”等渠道，引进高层次人才、急需紧缺人才，也要注重本土人才挖掘，吸引在外乡贤、优秀人才返乡创业就业，实现“引得进、留得住、用得好”。
在“育才”上，搭建人才成长平台。支持企业、科研机构建立博士后科研工作站、技能大师工作室等，为人才提供实践锻炼、专业提升的机会。推行“导师带徒”“人才挂职”等模式，促进人才交流互鉴，提升本土人才的专业素养和创新能力。
在“用才”上，坚持人岗相适、人尽其才。打破人才身份、学历、户籍限制，建立以能力、实绩、贡献为导向的人才评价机制，让人才的价值得到充分彰显。鼓励人才投身基层一线、重点项目，通过“人才+项目”“人才+产业”模式，推动人才优势转化为发展优势、创新优势。
在“留才”上，优化人才服务保障。完善人才住房、子女教育、医疗健康等配套服务，解决人才后顾之忧。营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围，定期开展人才表彰、宣传先进事迹，让人才有归属感、幸福感、成就感。
