员工“佛系”或执行错：
① 员工没有正确理解目标。管理者布置不清楚，或员工以为理解了却并没有。
② 员工的获得感不强。听懂了目标，却不理解这个任务的意义。
——————
SELL目标：
① 寻找心动点。
心灵扳机，让人心里小鹿直撞，怦然心动，决心要得到它。
一定要知道员工的原动力是什么。
② 寻找成就点。
——————
生理需求和安全需求：畅想更好的生活
情感和归属需求：了解情感上的需求点
尊重需求：包容不同个性的员工，提供他们被认可的机会
自我实现需求：为员工提供实现自我价值和梦想的平台
——————
误区一：站在自己角度思考别人原动力；
误区二：不是画大饼，要让员工看到实现的可能性。
——————
今日《新闻联播》get √
中国制造业迈向高质量发展；春耕春管；虹桥国际开放枢纽；
