人民日报近日发文《破除“洗碗效应” 更好激励担当作为》，提出：“洗碗越多，摔碗越多”，这种被称为“洗碗效应”的现象，反映了干事创业中的一种情况——干得多，出错的概率也大。对现在的年轻干部来说，想干事，但又怕干多了错的多，反倒被批评，索性少干，甚至不干，干事创业动力明显不足。
中央层面、各级地方都出台过容错纠错相关制度，但在实际工作中的运用并不好，很多时候，只要工作出现问题，尤其被媒体曝光后，基本事实尚未查清就先“一免了之”，看似安抚了网络舆论，实则是不担当的行为。加之追责简单化、泛化，但凡和问题事件有一点联系，全部问责。如此反复，不仅伤害了干部干事创业激情，也对年轻干部产生了不良的示范效应，长此以往会助长不作为、不敢为、不愿为的风气。
对于年轻干部而言，怕出错是人之常情。刚走上工作岗位，怕做错事闯祸，怕被领导批评，怕出错被问责，再看看周围老同志出错被问责，更加不敢大胆干，这些顾虑是可以理解的。但要看到，年轻就是资本，只要不是原则性的问题，错了并不可怕，改正的空间更大，更应保持勇往无前的冲劲和干劲。作为组织，对能干事、敢干事的干部，要加大容错纠错力度，不打击干部干事创业积极性，才能激发内生动力，更好的轻装上阵，全身心的投入到工作中。
