新田县不断优化年度目标责任考核指标体系，在考核指标体系“精”字上下功夫，通过简化考评指标、调整考评导向和改进考评方式，使目标责任考核的“指挥棒”导向更鲜明，真正成为推动新田县各项工作落实的“发动机”。
简化考评指标。按照“考少考精考重点”原则，精简非必要考核指标，切实为基层减负松绑，激发干部干事创业热情。对县直单位考核指标由43项减少到33项，对乡镇的考核指标由52项减少到40项，共性工作考核由14项减为8项。
调整考评导向。评定政绩不单纯以GDP增长速度为依据，加大了生态环境保护、文明创建、河湖林长制、乡村振兴等方面的考核分值，这几项重要指标在总分100分中超过了20分；提高激励约束指标分值，增强县直单位“争先进位”的意识。
改进考评方式。注重平时考核与年终考核相结合，常规检查与明察暗访相结合，结果检验与第三方评价相结合，可以通过平时工作信息报送、日常督办检查等方式确定考核结果的，原则上不另行组织年终检查考评，单位不需准备迎检资料，不简单以文件、会议“论英雄”，不以迎检资料“定乾坤”。
