朋友中有做老师的，天天在朋友圈发做老师难的话题，或者转发做老师的一些艰辛的视频。比如老师很辛苦，但是家长不理解，再比如做老师容易患上抑郁症，太负责任，放不过自己。
朋友中还有在银行工作的，在抖音上推荐视频，不是这样一个银行工作人员的艰辛，比如加班，比如委屈，比如各种考核，比如心累，产生心理疾病等等。
朋友还有做会计的，每次遇上一些工作的时间节点，就各种辛苦对账报税，日常报销结账。各种加班到深夜，吐槽选了这份工作太不容易了。
我发现只有做人力资源的，不会太吐槽。朋友圈都是正能量，抖音推荐都是正能量视频。他们有苦不言说，也不能让人看的出来，在外面做一个正能量的人设，因为要影响身边同事变得更好，因为要告诉身边同事自己满满正能量，还要告诉上级，今年要好好努力，做好各种规划，为完成今年工作目标而倾尽全力。
这一刻，不禁让人感叹，做人力资源的简直就是职场中的“正能量担当”，在一片吐槽声中坚守着积极的阵地，用无声的行动诠释着责任与担当 。
他们像是职场的“情绪魔法师”，把压力和疲惫悄然藏起，只将阳光与活力播撒在每一个角落。
在面试新员工时，他们用温暖的笑容和专业的态度，消除求职者内心的紧张与不安，为公司注入新鲜血液。
在处理员工关系时，他们耐心倾听每一个人的烦恼，用春风化雨般的话语化解矛盾，让办公室氛围始终和谐融洽。
可谁又知道，他们在背后默默咽下了多少委屈。当公司推行新政策遭遇员工抵触时，他们首当其冲，成为员工宣泄不满的对象；在绩效考核的敏感时期，既要平衡各方利益，又要保证考核的公平公正，每一个决策都如履薄冰。
面对堆积如山的招聘任务和繁琐的培训计划，他们也会焦虑到失眠，但第二天依旧精神饱满地出现在办公室。
或许，正是这份对职业的热爱和对责任的坚守，让他们成为了职场中那束永不熄灭的光。他们用正能量为公司筑起一道坚固的心理防线，让每一位员工都能在积极的环境中成长。
每一个 HR 从业者用自己的方式诠释着人力资源工作的价值，书写属于他们的励志篇章 。
