公司拿“末位淘汰” 逼你走？别被这四个字唬住了！你知道这招根本就不合法吗，法律从不允许末位淘汰！
首先得讲明白一个道理：末位不等于不行。只要有考核，就肯定有第一和最后一名，这是客观排序，不是工作能力差的证据。就像考试，有人考 100 分有人考 60 分，60 分及格了就是胜任工作，也不能因为排最后就说你没资格上学 —— 公司也一样，不能用排名垫底当辞退理由。
退一万步说，就算劳动者真的暂时跟不上公司脚步，公司也得走合法流程：
1.公司要先给你培训，教你怎么改进；或者调个更适合的岗位试试。得等这些办法都没用了，才能谈解除，还得给经济补偿或者提前30 天通知。直接用 “末位淘汰” 开人，跳过这些步骤，全是违法操作。
2.公司敢这么干，后果很明确：得给你双倍赔偿（2N）。比如你干了 2 年，月工资 8000，就能拿 32000 块，这是法律硬规定，不是公司能赖掉的。
如果被末位淘汰，我们该怎么应对呢？第一步，别签任何“自愿离职” 的协议，一签就没赔偿了；第二步，让公司给书面辞退通知，写清 “末位淘汰” 的理由，这是关键证据；第三步，把考核表、工资条、聊天记录都存好，直接去劳动仲裁，一告一个准！
记住，“末位淘汰” 是公司的管理噱头，不是辞退的 “尚方宝剑”。排名垫底不丢人，公司违法辞退才该慌 —— 咱有理有据，别怕维权！
