负面反馈在工作中也是不可或缺的,通过负面反馈,我们能够让员工清楚认识到自己在工作中存在的问题,帮助他们改正,以便完成团队目标。所以负面反馈的内容并不可怕,而在于形式上,管理者应该尽量避免使用带有明显主观色彩的词汇,如“总是”等,会引起员工的情绪反弹。
那么负面反馈该如何进行?可以从4个流程着手:1准备事实,2谈话,3行动总结,落到具体的行动上,4跟进计划。无论是正面反馈还是负面反馈,我们都是需要的,我们需要打造一支有战斗力的,团队氛围和谐的团队。
负面反馈在工作中也是不可或缺的,通过负面反馈,我们能够让员工清楚认识到自己在工作中存在的问题,帮助他们改正,以便完成团队目标。所以负面反馈的内容并不可怕,而在于形式上,管理者应该尽量避免使用带有明显主观色彩的词汇,如“总是”等,会引起员工的情绪反弹。
那么负面反馈该如何进行?可以从4个流程着手:1准备事实,2谈话,3行动总结,落到具体的行动上,4跟进计划。无论是正面反馈还是负面反馈,我们都是需要的,我们需要打造一支有战斗力的,团队氛围和谐的团队。