1984年1月，习近平总书记曾在《农村青年》上发表《让姜世谭们“弃盾舞双剑”》一文，以敢闯敢试创出事业却引发非议的农民企业家姜世谭为例，为改革闯将们摇旗呼喊：不能让干事创业者“一只手持剑向前开辟道路，另一只手还要拿盾牌防卫身后”。这句话放到今天仍是改革远航者们的指路灯塔。
用好改革“关键一招”，要靠容错“鼓劲撑腰”。越是到改革攻坚期、深水期，面临的形势更加复杂、任务更为艰巨，往往需要打破思维定势、突破约定俗成，甚至勇闯“禁地雷区”。风高浪急涉险滩，需要智慧，更召唤着勇气和担当。但是面对可能的失败和潜在的风险，有的干部信奉“多做多错”不如“不做不错”，当起了“廉而不勤、严而不为”的“太平官”，遇事腾挪闪避不敢“接招”，导致问题矛盾久拖不决、循环往复，改革路上的“绊脚石”越积越多。如何为担当者担当、给实干者撑腰，成了一个现实而紧迫的课题。近日，浙江发布了《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》，给出了自己的先行答卷：就是要用好用活容错纠错这一制胜法宝，为改革创新者“卸盾减负”，激励干部勤廉并重、担当作为，面对改革复杂形势“勇于亮剑”“敢于接招”。
好制度关键在落地落实。容错制度本身也是一块改革“硬骨头”，过去不少地方也出台过相关制度，但由于缺少可操作性，把不准容什么错、怎么容错，一旦“容错”变“错容”还可能引火上身，执行者“不会容”也“不敢容”，往往是提倡的多、落地的少，成了“墙上画大饼，中看不中吃”。本次浙江的《实施办法》，在“三个区分开来”的基础上，不仅细化了6方面21种具体的容错情形，还明确了6种不允许容错情形，并通过“一事一议”集体研判，分析动机态度、客观条件、程序流程、问题性质、后果影响、补救情况等六大影响因素。可比照、可量化、可操作的机制，为执行者精准划定了容错边界、规范了容错程序，为公还是为私、过失还是故意、担当还是懈怠、敢为还是乱为，不再扭捏含糊、暧昧不清，帮助执行者容得明明白白、大大方方，好制度才不会沦为“墙上大饼”。
容错不纵错，“有错必纠、有责必问”才能常态良性运转。只讲宽容，不讲纠错、问责，等同于纵容犯错。如果误把容错机制当个“筐”，什么错误都往里装，“定心丸”异变成了“挡箭牌”，最终吞咽苦果的还是组织和群众。本次《实施办法》对于容错事项，指出要根据问题性质和程度，区分不予、免予或者从轻、减轻问责追责等处置方案，为纪法松绑、执行放水打好了“预防针”。坚持容纠并举、一体推进，既要“容”在干部心坎上，呵护好干事创业的勇气与闯劲，更要“纠”在事态关键点，及时挽回损失、帮助少走弯路，才能真正化失败为经验、变“有错”为“有为”，以较低的试错成本，探寻出正确的改革路径。
改革没有“万无一失”。在八八战略实施20周年之际，站在改革发展的新历史关口，用好用活容错纠错机制，允许试错、宽容失败，用制度保障消解后顾之忧，才能涌现更多“弃盾舞双剑”的改革创新者，在勇涉险滩、敢闯难关中再创新绩。
