引导干部大力发扬“严真细实快”的工作作风，坚持把政治素质考察贯穿干部工作全过程，完善干部考察工作程序，建立健全领导干部政治素质档案，全方位、多角度考准考实干部政治素质，为精准选人用人保驾护航。

      一、一人一册采集建档

      建立干部政治素质档案，结合干部个人政治立场、政治态度，采取干部自我画像和单位同事客观评价的方式，深入了解干部政治素质、性格特点、专业特长、表现情况等，变“印象描述”为“客观评价”，确保政治素质信息的真实性和完整性。完善科级干部个人事项报告，实现政治素质档案动态化管理，及时了解干部婚姻、经商办企业、重大疾病、受到处理处分等情况，注重对干部“察其言”更“观其行”，为政治素质档案储备最直接、最真实的素材。

      二、多维考察有迹可循

      设置政治素质考察正负面清单，在履行干部选拔程序中，聚焦政治忠诚、政治能力、政治自律，提出10项正面要求和9项反面情形，配套形成正反向测评，让干部政治表现和评价更加具体化、形象化、可视化。优化进社区考察程序，创新性的将干部在社区及家庭表现细化为政治纪律、政治规矩等12项考察项目清单，深入干部生活圈了解干部政治素质。通过书面测评、个别谈话、延伸考察、实地走访等方法，深入了解干部政治素质、廉洁自律、道德品行各项情况，坚持突出考察重点，既把考人与考事、政治与业务、社交与生活结合起来，又重点聚焦政治要求、政治表现。

      三、科学运用考察结果

      注重发挥政治素质考察的把关作用，将考察结果运用到干部选用上，切实把德才兼备的好干部选出来、用起来，确保干部队伍“一池清水”。对政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部在职级晋升、表彰宣传、教育培训等方面重点倾斜；对应对突发事件、完成险重任务、面临重大考验时没有政治担当的干部，及时进行调整，确保政治素质考察取得实效。

      建立干部政治素质档案，结合干部个人政治立场、政治态度，采取干部自我画像和单位同事客观评价的方式，深入了解干部政治素质、性格特点、专业特长、表现情况等，变“印象描述”为“客观评价”，确保政治素质信息的真实性和完整性。完善科级干部个人事项报告，实现政治素质档案动态化管理，及时了解干部婚姻、经商办企业、重大疾病、受到处理处分等情况，注重对干部“察其言”更“观其行”，为政治素质档案储备最直接、最真实的素材。