沟通视窗里的四大象限不仅可以让你清晰得认识自己，也可以帮助你在日常生活中去了解自己的员工和朋友。分为公开象限，盲点象限，潜能象限和隐私象限。
隐私象限利用得好可以打破一些固有的思想观念，让沟通变得更加顺畅。盲点象限的作用让我明白其实不管是为人处世还是工作管理过程当中，一定要虚心接受别的批评和指导建议，下属的也是一样的，要做到“问过则喜，问善则拜”，这样让团队下属对你更信服，团队氛围也会更好，而且可以起到表率作用。
作为团队管理者，我觉得我们可以相信每个员工都是有巨大潜能的，在接下来的管理工作当中，我不会轻视每一个伙伴的能力，相反，我会去帮助他们激发潜能，所谓“赛马不相马”，以公平客观地去看待他们，营造积极向上，公平竞争的氛围。
将隐私象限转化为公开象限，让你的员工更了解你，这样会更好的拉近彼此的距离，这样更容易赢得大家对你的尊重和信任。
