“以前一天填 5 张表、迎 3 拨检查，现在每周能腾出 2 天走村入户”，基层减负规定实施一周年，这样的 “获得感” 成为不少干部的共同感受。但与此同时，“指尖上的形式主义” 变异、“责任甩锅” 等问题仍未根除，如何让减负从 “纸面” 落到 “地面”，还需穿透表象找根源、聚焦痛点谋实策。
减负有 “实效”，更要防 “回潮”
一年来，“文山会海” 明显瘦身，“过度留痕” 得到遏制，许多基层干部终于从 “报表堆” 里抬起头、从 “微信群” 里抽出身，把精力投到了产业帮扶、矛盾调解等实事上。某乡镇干部算了一笔账：“现在会议减少 40%，报表压缩 60%，每月至少能多走访 20 户村民。” 这种变化，正是减负政策最生动的注脚。但也要警惕 “明减暗增” 的回潮 —— 有的会议从 “线下” 挪到 “线上”，时长没减反增；有的检查从 “看材料” 变成 “看直播”，形式主义换了 “马甲”。减负不是 “一阵风”，唯有建立长效监督机制，才能守住 “减负成果”。
基层有 “感悟”，更需解 “忧盼”
“减负不是减责任，而是让责任更聚焦”，这是许多基层干部的真切感悟。以往，“一个萝卜多个坑” 的多头任务、“上面千把锤，下面一颗钉” 的考核压力，让不少干部陷入 “疲于应付” 的困境。如今，任务清单更清晰、考核标准更务实，干部们得以 “心无旁骛干实事”。但感悟背后，仍有 “忧盼”：部分上级部门习惯 “层层转发”“责任下压”，把 “减负” 变成 “甩锅”；一些地区 “数字减负” 不彻底，多个 APP 重复填报、数据不通，反而增加负担。基层的 “忧盼”，正是下一步减负的 “发力点”—— 既要 “松绑”，更要 “赋能”，让干部敢干事、能干事。
痛点在 “基层”，根源在 “上层”
谈及减负痛点，“指尖负担”“考核冗余”“责任转嫁” 是高频词。某社区网格员吐槽：“手机里装了 8 个工作 APP，每天要在不同平台填相同的信息，下班还得盯着微信群等通知。” 这些痛点的背后，根源往往不在基层，而在上级治理思路的偏差。一方面，部分部门存在 “重痕迹轻实绩” 的惯性思维，把 “留痕” 当 “负责”、把 “报表” 当 “成效”，导致基层被迫 “围着材料转”；另一方面，“权责不对等” 的问题突出，上级部门 “拍板决策” 却把执行责任全压给基层，出了问题还让基层 “背锅”。此外，部分地区治理能力不足，不会用数字化手段整合资源，反而让 “数字工具” 变成 “数字负担”。
减负要 “精准”，核心在 “为民”
基层减负的最终目标，是让干部有更多精力服务群众。要破解当前难题，需从 “根源” 发力：一是 “精准拆弹”，针对 “指尖形式主义” 开展专项整治，推动政务 APP 整合、数据共享，杜绝 “重复填报”；二是 “权责对等”，明确上级部门 “指导责任” 与基层 “执行责任” 的边界，严禁 “只甩锅不赋能”；三是 “考核破冰”，建立以 “群众满意度”“实事完成率” 为核心的考核体系，让 “干得好” 比 “说得好” 更管用。
减负一年，变化可喜，但前路仍需攻坚。唯有始终锚定 “为民” 核心，把基层干部从不必要的负担中解放出来，才能让他们真正沉下去、干起来，让减负成果最终惠及万千群众。
