一、“我可以帮什么忙？”作为起点
为了发展目标导向的氛围，在晤谈一开始，SFBT咨询师常以成果问句作为起点：
“如果接受咨询有用，你希望能有什么改变？”
“你认为晤谈可以带来什么不同？”
“如果咨询有用，你希望能有什么改变？”
二、“以问题如何影响你？”了解当事人如何与问题互动
在理解支持的态度下，咨询师仍会简易地询问此类的问题：
发生了什么事情？
何时开始？持续多久？
出现的频率是多少？严重程度如何？有何变化？
曾做了什么处理？
周围的人谁注意到？
谁说了或做了什么？影响是什么？
为什么这是一个问题？周围的人同意吗？
