今天终于下定决心给领导报备，让新人离职了。
这个男生特别粗心，到公司不到一个月就漏打卡5次，比我们一年的都多，做单排单也很粗心，大大小小的错误出现了好几次。学习能力，逻辑思维能力也不太好，做事情没有条理性，最重要的是责任心不够。对于我们这种更需要严谨、细心、有责任心的工作，他确实不太适合。
如果勉强留下，后续也会有很多问题，长痛不如短痛，还是再寻找更加舒适的人吧。
之前总是犹犹豫豫，一方面怕麻烦，不想再重新招人，再辛苦一次花时间精力培养新人；另一方面，他的表现又太差强人意，担心拖过了试用期，发现真不行，再辞退就没有那么容易了，耽误他，也耽误自己。
我就是这样一个容易纠结的人，特别怕做选择，也很不喜欢拒绝别人，让别人失望的那种感觉，辞退人更是让我难以启齿。
然后就一直在犹豫徘徊，内耗自己，心里确实很不好过。这个阶段是最让人难受的。
今天跟领导报备之后，领导立马就同意了，还让我再写一张用人需求申请给到人事部，再招新人。
我硬着头皮找他谈了一下，简单说下他这一个月来的表现，然后跟他说了试用期不通过的决定，他也没说什么，领了离职资料去填，填好后拿给我签名，然后就自行去办理了离职的相关手续。
第一次辞退人，心情挺复杂的，有点失落，有点不忍，又有种如释重负的感觉。
一生当中还会有很多第一次，慢慢去体验吧。
