《赞赏的五种语言》
001.专业的测评
赞赏有五种语言，分别是肯定言辞，精心时刻，服务行为，礼物和身体接触！
苏珊在一家非营利机构工作，主要是和都市的年轻人一起工作。他喜欢别人当面向他表示认可，而不是在表彰大会上给他赞扬！做为他的领导，就需要知道他的这个特点，可以通过观察，或者是直觉，最靠谱的是，可以通过网站做专业的测评！
专业的事儿交给专业的测评来做，最靠谱
002.你喜欢的不一定是我想要的
斯塔西是一家网页公司的经理，他自己喜欢的赞赏方式是肯定言辞，但是他不喜欢服务行为，因为他觉得，自己的事情就是应该自己去做，所以他对待下属的赞赏方式也是不吝言辞的肯定，夸赞！塔罗琳，做为他的下属，却觉得，一味的夸赞没什么用，她需要的是帮助！所以，塔罗琳会觉得，得不到领导的赏识和帮助而沮丧！
在不同的阶段，不同的岗位，不同的人物面前，我们需要的赞赏也是不同的！你喜欢的不一定是我想要的！
003.赞赏真的可以提升团队凝聚力
凯西是一家国际性社会服务机构的地区经理，她的团队下属工作压力大，任务重，她给她的下属都做了赞赏测试，通过对彼此的了解，更深入的赞赏，提升了团队内部的沟通效率，也大大提升了团队人员的幸福感，而让他的团队合作起来不辛苦，且自己也提升了工作岗位，负责了更大的区域！
赞赏可以提升团队沟通效率，提高团队凝聚力！
