近来，黔江区的纪委监委组织开展了机关、派驻派出机构及区委巡察办正科级领导职务的干部竞争性选拔工作。据统计，报考的年轻干部络绎不绝、精神抖擞、充满自信与活力。
我们知道，这些年来，干部人事制度改革不断深化，竞争性选拔干部力度不断加大，并且日益变得常态化、规范化和制度化，为各年龄段的干部提供了展现才能的平台和上升的空间，特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道，不再拘泥于对年长干部能力的不舍。
就像此次的黔江区，为了建立健全纪检监察年轻干部的培养选拔机制，它不断拓宽选拔渠道、搭建成长平台，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。其纪委监委面向全系统干部进行选拔，共提供10余个正科级岗位，通过公开报名、资格审查、笔试面试、民主推荐、组织考察、会议审议、公示任命等程序，按照“人岗相适”的原则“竞争上岗”。
竞争性选拔带来的最生动成果，就是激活了干部队伍干事创业的活力，形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制。
黔江区干部余宛倩还表示“此次选拔为我们提供了展示自我的舞台，也倒逼我们进一步加强纪法学习、实践锻炼，提高工作能力和综合素质”
竞争性选拔不仅为有才能者创造了条件，还提高了整个干部选拔系统的工作素质，为之后更好的工作绩效打下了坚实基础，有着一劳多益的效果。
总的来说，干部竞争性选拔打破了排资论辈的惯性思维和能上不能下的桎梏，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。
