全部复制本篇文章内容到自己的简书中，然后写A1和A2便签。
I：拆书家讲解引导：
【WHAT】这个片段向我们讲述了一个在会议中经常会遇到的一个问题：遭遇团队成员的抵触。可能是你的一个建议、或者是新方案，或者是其他…刚刚提出来就遭遇了他人的抵触，这个时候，你会如何来应对呢？
面对抵触，我先是逃避，逃不过就强制要求执行。但是这两种方法可能都不是比较好的方法。
【WHY】单纯的逃避不去应对可能会降低自己在团队信任度和影响力；而强迫执行可能会影响自己与团队的关系，即使成员迫于压力执行了，也会是敷衍了事。
【HOW】因而比较好的应对的抵触的方法有两个步骤：
1.询问想法：当出现抵触的时候，先去询问对方的想法，并耐心倾听，无论对方说什么，都听他讲完并复述重点，表示自己在倾听。
2. 征求建议：在对方表达完毕后询问他对于清除障碍有什么建议。根据他的建议确定解决方案。
简单的说就是八个字：“询问想法，征求建议”。
【WHEN】这个方法，不止适用于会议中，您在家庭讨论或者跟某人沟通时遭遇抵触，都可以使用，让沟通继续进行。但是当对方抵触情绪极其强烈，已经要开始使用暴力的时候，你该做的先是保护自己而不是去沟通了。
A1：联系过往经验：
过去的一周或者一个月的时间里，有没有发生了什么事情，遭到一些人的抵制?让你特别有情绪，你是如何处理自己的情绪的？请讲一个详细的故事。
A2：规划未来应用：
设想在未来一周或者一个月的时间里在面对朋友，家人或者工作伙伴时，有可能出现哪种带有抵制情绪的场景，是可以用片段中的方法去处理的？请做一个可执行的应用计划。
作者：Sonanr
链接：https://www.jianshu.com/p/9b5321d2af89
來源：简书
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
A1
春节前，有个工作需要出南京出差，我向新来的领导说明出差时间、人数后，新任领导拒绝了我的提议：”这个工作委托过去做“，我停顿了几秒后，面目表情的“哦”回应后，离开他办公室。我感觉非常的不满、不信任和压抑，心里想着：之前所有事项都是由我做的稳稳当当的，现在却不信任我，还因为年近春节，就不愿出门办事，委托单位还能比自己勤快吗，这件事又得拖到年后办案，申请人也是为了过个好年呀，真是太懒了，不断和前任进行比较，充满落差心情沮丧。
这就是没有进行良好的沟通，导致的隔膜。现在回想起来完全可以用“我理解您的担心，您还不熟悉我，不知道我的工作能力，不过相信您和我一定能够把工作完成非常好，让当事人放心开心安心。”“我也是想把工作做好，您认为现在出去做事有什么不妥的地方吗？我提出的建议是否存在问题？我年轻，没有您经验多，请您批评指正。我也有一个顾虑，委托其他单位可能导致年后才做，我年少气盛，还望您多指点指点我。“”除了委托以外，您有什么建议了？“
A2
最近一个月大概率会再次去玩现金流游戏，在游戏过程中可能对于别人玩家A的好牌（如廉价股票）自己想分一杯羹，以分享收益的办法请求A帮自己买一点的时候，还有其他玩家出价更高（分享更多），会引起A抵制我的出价，导致交易无法进行。这时候按照两部方式，可能就会达成交易。
1.询问想法：”我和你的交易有什么顾虑了，有什么不妥当的地方了”“我也希望达成交易，你觉得是存在什么问题阻碍了了。”
A的回答是：“因为有其他玩家出价高，别人出价这么高，你也应该出价这么高，公平，我卖给你我获利才多。”
自己复述一遍：”因为有其他玩家出价更高，所以为了公平和你的利益，你觉得我们之间交易也应该这样才合适对吗？“
2. 征求建议：”那你觉得我们的交易怎样才能达成了？只要我出价也这么高就可以达成吗？你认为还有没有其他办法了？“
3. 释明根本：”你的目的是为了更好的获取收益，是吗。首先，如果我们交易无法达成，你就无法获得从我这儿分得的收益对吗，相比之下，以我的出价进行利益分享，你同样得到了更多的收益。其次，我通过这个价格购买的股票数量远超过其他玩家，只要资本增值以后，你能分享到的利益甚至会超过出价高的玩家。所以，交易对我们双方都有利。“
