恭喜！你学习很努力，你付出了汗水并且获得了一些认可。你毕业了，是时候进入工作的世界了，就在刚才，你获得了一份梦想工作的面试机会。
然而，那些相信自己在大学或最近的工作经历中学到了一切的人会感到惊讶，惊讶于会在面试中遇到各种各样奇奇怪怪的问题。
基于这个问题，你将不得不针对意外情况进行训练。下面就是一些大公司在面试中用来寻找未来员工的一些最奇怪的问题。
1.“如果你被缩小到铅笔那么大，然后被困在搅拌机里，你会怎么出去？”高盛（Goldman Sachs）在面试分析师候选人时提出的问题。
2.“如果一觉醒来，你的电子邮箱里有 2000 封未读邮件，但只能回复其中的 300 封，你会如何选择要回复的邮件？”多宝箱（Dropbox）问道。
3.“杰夫·贝索斯（亚马逊创始人）走进你的办公室，说你可以有一百万美元来推出你最好的创业想法。请问它是什么？”亚马逊（Amazon）在面试产品开发候选人时提出的问题。
4.“为盲人设计一个香料架。”英特尔（Intel）在面试硬件工程师候选人时提出的需求。
5.“给我讲个故事。”新基公司 (Celgene)向 一位企业公关候选人提出要求。
6.“如果让你在两个超级能力之间做出选择——隐形或飞行——你会选择哪一个？”微软（Microsoft）在面试高级产品主管候选人时提出的问题。
7.“为什么下水道口是圆形的？” 圣犹达医疗（St. Jude Medical）采访电气工程师候选人时提出的问题。
8.“你会是什么树？”思科（Cisco）在面试一位高级技术专家候选人时提出的问题。
9.“麦当劳每年在美国销售多少个巨无霸汉堡？”脸书（Facebook）在采访一名数据科学家候选人时提出的问题。
归根结底，这些公司肯定需要一些开箱即用的思维。
为了一场面试，你要准备好谈论你的教育、经历和几乎所有其他事情。
只剩下一句：祝你好运！
你有没有被问过（或者如果你是面试官问的）非常规的面试问题？
你会如何为这些问题做好准备？
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