小蛮腰分舵早报（2019-6-15）
祝大家周六愉快，这是我们第107次早报
今天是会员提问板块
今天的问题是：如何做好微行动学习？
手册介绍微行动学习的时候有2种案例，但总舵评审考核的时候是按照完整5步来考核的，所以基本上参考案例二就对了。
回到微行动学习，我当初3-3第一次过的时候也对于促动，行动学习完全没有概念。
最近这2年，发现很多很多的培训都引入这种促动环节或者模式，所以对于拆书家来说，还真是必须啃下的一款骨头。
市面上有各种各样的行动学习的培训，讲述各种工具，比如私董会，世界咖啡，ORID，欣赏式探询，开放空间等等。
首先，推荐书籍《促动》和《行动学习使用手册》中的群策群力。
其次，微行动就是群策群力的一个微小版本，从时间来看，不超过25分钟，那么需要在这个过程中去体现5个步骤，让评审看到拆书家的引导能力。
最后，微行动的设计本身建立在拆书家自己对于知识点有一定的了解，然后现场通过共创的形式对知识点有进一步的探索的要求，也就是提到的本质问题。
所以，结合来看，从理论-方法-内核去看这个技能点缺什么，就练什么。
对于技能点这回事，其实就是在反馈的基础上模仿，小心优化，过级也是如此。
传统上的人事网书，请教这方面的大咖，在练习中学习也是非常不错的形式。
内容供稿：豪豪
