员工不会做你所希望的,只会做你检查和监督的。
领导三分之一时间用来检查和督导;企业最大的检查就是免检,但免检背后一定要有抽查(由第三方)
检查的目的是为了纠偏,执行前要收到承诺的结果和责任,执行后要明确向指令发出人汇报结果完成情况,并根据检查结果,计时奖罚
员工不会做你所希望的,只会做你检查和监督的。
领导三分之一时间用来检查和督导;企业最大的检查就是免检,但免检背后一定要有抽查(由第三方)
检查的目的是为了纠偏,执行前要收到承诺的结果和责任,执行后要明确向指令发出人汇报结果完成情况,并根据检查结果,计时奖罚