“德”是领导干部世界观、人生观、价值观、权力观、利益观的综合反映。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，是确保党的事业代代相传，防止“带病提拔”、“带病上岗”的关键。
注重从全局角度考察评价领导干部的“德”。考察领导干部的政治品德、政治立场、政治表现考察，把握领导干部的德，不但要听他“说什么”，而且要看他“怎么说”、“怎么做”。注重从工作实绩考察评价领导干部的“德”。考察领导干部在工作岗位能否促进经济发展、为社会创造财富，给国家多作贡献，造福一方百姓。注重从关键时刻、完成急难险重任务的表现中考察评价领导干部的“德”。考察领导干部在面对和解决复杂问题、热点问题、尖锐问题的品行和能力，在“重大场合”、“重大事项”、“重要时段”，特别是在重大灾害和突发事件面前的表现。注重从重大原则问题上考察评价领导干部的“德”。考察领导干部在贯彻上级党委重要部署、在党政资源要素配置、在选人用人、在处理敏感问题等重大是非问题上倡导什么、反对什么、抵制什么。注重从干部的交往圈、生活圈、志向情趣上考察评价领导干部的“德”。考察领导干部在交往、爱好、娱乐和消费等方面是否有意志力、鉴别力和抗风险能力。
