在职场，拖延症就如同日常工作开小差一样，是再稀松平常不过的事情。它的危害吧，相比大家也都耳熟能详。但每每告诫自己不要拖延的时候，往往最终却总是重...

在时常被裁员信息充斥耳边的今天，“稳定”成为了所有择业人最大的期望。 这两年考编、考公热便是人们追求稳定职业的最直接体现，甚至出现部分应届的毕业...

近十天，我陆陆续续读完了弗雷德·考夫曼的《清醒：如何用价值观创造价值》。原本以为这是一本侧重实用方法的工具书，读完才发觉，它更像是一本指引为人处...

我们都遇到过工作任务不能按时完成，从而造成友军遭受损失的情况。 这种时候我们第一反应是会说：“对不起，我不能按时完成任务了，希望你能原谅我”，说...

从小到大，不管是班级还是到公司单位后，“打小报告”这一动作都是被鄙视的，是小人的标签。 想起小学的时候，班里同学欺负他人，却没有站出去告诉老师的...

在任何一个职场环境中，每天都是必然要进行大量分工合作的。即不同个体之间为了顺利完成某项工作而做出交流、协商和承诺的过程。比如为了完成一批紧急的手...

最近一直在读弗雷德·考夫曼《清醒：如何用价值观创造价值》，发现职场冲突的解决之法很妙，但懂得不一定就会，掌握技巧很重要。具体要如何操作呢？其实可...

职场处事方式——即核心价值观，是需要变化的，如同“爱”的成长。 婴幼时，“爱”是父母的呵护！ 儿童时，“爱”是亲人的肯定！！ 青年时，“爱”是稀...

职场最累的不是合作双方有冲突，而是合作双方的真实想法无从得知。 心里常常是“我害怕心里想法会伤害双方关系，我担心我的观点不被认可，自取其辱……”...