发简信
IP属地：广东
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2021-04-27
员工管理③层境界： ①老板盯人：天天盯、天天念、天天骂…… ②制度处罚：总是罚、总是改、总是批…… ③分配机制：分钱加薪、利益捆绑、利益趋同……...
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2021-04-25固定工资到底有什么不好？ 1.对员工而言，薪酬固定，虽有安全感，但缺乏上升空间，难于达到自己的期望。 2.对老板而言，固定加薪员工才有动力，但价...
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2021-04-21
当绩效考核无法执行或执行后适得其反时，越来越多的企业开始寻找新的方法。 大家都知道，企业要的是绩效增长，员工在企业要的是工资增长，如何让企业的绩...
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2021-04-19
你的企业还在用底薪加提成吗？作为ceo要先学会分钱，才能学会赚钱，系统管理就是通过设计系统构建人与人，人与财，人与物最佳的关系，提高管理效率，只...
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2021-04-13
老板一定要知道的1+3+5法则 一个明确，明确员工的工作要求 三个重视，重视员工的意见、重视员工的感受、员工员工的影响 五个给予，给予合理的资源...
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2021-04-09【华为眼中管理者的18种惰怠行为】 1、安于现状，不思进取； 2、明哲保身，怕得罪人； 3、唯上，以领导为核心；不以客户为中心 4、推卸责任：遇...
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2021-04-07每个领导者在用人的时候，都应该考虑人事调配的问题。所谓的“人事调配”，就是使大家步调一致，同心协力地把工作做好。 当然，人事调配并不是简单的事。...
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2021-04-04企业要想经营好，这个核心你必须了解，把握核心正确经营 企业的经营核心就是经营人性，人的天性是利己的，找到人的需求，就是要找到人性中利己的需要，让...
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2021-04-02企业留不住核心人才，普通员工总是混日子的核心原因 导读： 最近，一位公司刚拿到A+轮融资的朋友对我说：“创业5年我很郁闷，连续4年，前一天刚评完...