第一篇文章我们主要讲述如何处理日常冲突和全责一致，第二篇文章主要讲述如何带领团队设定并达成有野心的目标。 一.为什么要建设团队精神？ 人员管理一...

0.TOC瓶颈管理理论框架 1.出发点：三个基本假设 任何系统的业绩都受制于他的制约因素（集中/聚焦）【必须区分核心问题和一般问题】 局部改善并...

在TOC理论中，大致将销售划分为内部销售和外部销售。我们接下来会分别从这两个方面分别来讲述其中的“套路”，二者虽略有不同，但核心思想都是“抗拒流...

一直以来关于人员管理这一领域，各家有各家之言，我也觉得特别有道理，也特别收益。今天咱们来一起看看TOC世界下，人员管理想要强调和突出的点是什么？...

配销的整体逻辑图：https://www.processon.com/view/link/5d0c32b2e4b0376de9c074d4 首先...

TOC（Theory of constraints），中文译为"瓶颈理论"，也被称为制约理论或约束理论，由以色列物理学家高德拉特（Eliyahu...