评估组织内部人员的数量和质量，并保证数量充足，高质量的一组业务数据； 人才盘点的直接产出：岗位要求，人才地图，继任梯队； 人才盘点体系的建立是明...

哪些岗位需要背调： 1.和钱财相关：如会计，出纳，投资等，以了解这些人的工作能力，诚信，有无犯罪 2.和机密相关: 比如说研发部的技术人员等 3...

1.高端人才优势表现： 高端人才能够全面的整合公司资源 高端人才能够提高企业的技术含量 高端人才能够优化企业内部的人才结构 2.招聘力： 招聘力...

校园招聘： 1.人和岗位匹配，人和组织匹配，人和组织发展匹配 2.关键时间单元的标准为： 和人打交道；和事打交道；和信息打交道。 3，面试校招生...

如何考察候选人的抗压能力 抗压能力=当情况超过可控范围时候选人的反应 两个维度；候选人的可控范围及候选人之后的反应 压力考察分三种情况 行为面试...

压迫式提问，引入式提问，动机式提问，情景式提问，应变式提问，行为式提问

第一章：雇主品牌与MAGNRT 1.讲述雇主品牌的重要性； 2.雇主品牌的六大要素： 正确衡量：实时对雇主品牌的效果进行正确衡量 一致性：雇主品...

hr三支柱是IBM基于人力资源管理大师戴维·尤里奇的思想，核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。 Hr三支柱是从用户需求出发，...

1.游戏公司架构： 管理部门：人事，行政，财务，后勤等 研发部门：程序，策划，美术，测试 市场推广部门（主要负责对游戏产品市场数据的研究，游戏市...