这是100斤的小蕊

评估组织内部人员的数量和质量，并保证数量充足，高质量的一组业务数据； 人才盘点的直接产出：岗位要求，人才地图，继任梯队； 人才盘点体系的建立是明确岗位标准，评估现有人才，弥补...

这是100斤的小蕊

哪些岗位需要背调： 1.和钱财相关：如会计，出纳，投资等，以了解这些人的工作能力，诚信，有无犯罪 2.和机密相关: 比如说研发部的技术人员等 3.和管理有关：涉及到公司运营，...

这是100斤的小蕊

1.高端人才优势表现： 高端人才能够全面的整合公司资源 高端人才能够提高企业的技术含量 高端人才能够优化企业内部的人才结构 2.招聘力： 招聘力是组织综合招聘选拔人才的能力，...

这是100斤的小蕊

校园招聘： 1.人和岗位匹配，人和组织匹配，人和组织发展匹配 2.关键时间单元的标准为： 和人打交道；和事打交道；和信息打交道。 3，面试校招生和成年人不同的一点是：你还要主...

这是100斤的小蕊

如何考察候选人的抗压能力 抗压能力=当情况超过可控范围时候选人的反应 两个维度；候选人的可控范围及候选人之后的反应 压力考察分三种情况 行为面试法，对过往压力较大的经历进行询...

这是100斤的小蕊

压迫式提问，引入式提问，动机式提问，情景式提问，应变式提问，行为式提问

这是100斤的小蕊

第一章：雇主品牌与MAGNRT 1.讲述雇主品牌的重要性； 2.雇主品牌的六大要素： 正确衡量：实时对雇主品牌的效果进行正确衡量 一致性：雇主品牌应与商品品牌保持一致性 真实...

这是100斤的小蕊

hr三支柱是IBM基于人力资源管理大师戴维·尤里奇的思想，核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。 Hr三支柱是从用户需求出发，聚焦服务对象，针对痛点打造HR...

这是100斤的小蕊

1.游戏公司架构： 管理部门：人事，行政，财务，后勤等 研发部门：程序，策划，美术，测试 市场推广部门（主要负责对游戏产品市场数据的研究，游戏市场化的运作，广告营销推广，电子...

这是100斤的小蕊

1.对于游戏美术师：通俗的说，凡是电脑游戏所能看到的一切图像元素都属于游戏美术师的工作范畴，其中包括地形，建筑，植物，人物，动物，动画，特效，界面等的制作。随着游戏美术工作量...

这是100斤的小蕊

1.群面的角色 角色一般分为负责人，第二负责人，时间控制者，记录总结员，普通成员等。 选取自己的角色方向是要预先准备和临场抉择的。一方面要根据求职者在平时生活和工作中更善于做...

这是100斤的小蕊

当面试官问，你为什么认为自己适合这个岗位？这时候，求职者可以应用PREP原则（观点，理由，证据，重复观点）来回复。通过践行PREP原则，求职者可以将自己胜任作为P(观点），将...