你要接纳自己，不论完美或者不完美。 ——佐商学社 职场人的情绪，像是活在黑暗里的吸血鬼，见不得阳光。只要提到情绪，一般人总是会往负面方向想。 其实不是这样的，情绪没有什么好...
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个人：接受自己的不完美 -
成长：和谁在一起，的确很重要想知道自己是什么人，就看看你身边都是什么人。 ——佐商学社 你是谁？你身边都有谁？这两个问题，决定了你的一生会是什么样。 想要提高个人的层次，最快速的方法是融入一个高层次的社...
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成长:遇事第一反应，藏着你的见识和格局 一个人有多强大，他处事的方式就有都成熟。 ——佐商学社 一个人的气质里,藏着她走过的路,读过的书,爱过的人。一个人遇事的第一反应，藏着他的内在的学识、见识、格局、和修养。...
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干货：如何运用好碎片化时间 碎片化时间的运用技巧高低，直接决定了你与别人的距离远近。 ——佐商学社 职场人的提高，往往是在上班时间之外完成的，所以，如何利用好上班之外的碎片化时间，是一个职场必上的一...
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成长：快速成长，要做到这3步 人处职场之中，能力弱小并不可怕，可怕的是你一直弱小。 ——佐商学社 职场中人，没有谁一开始就是大佬，每个人都是从职场小白成长起来的。强大的人未必能被人欣赏，但是那些成长迅...
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个人：你不靠谱！准不准就看这4点一句“你很靠谱”，是对职场人最高的赞同。 ——佐商学社 以前我们要夸一个人的时候，会用什么词？“聪明”、“高效”、“上进”、“勤奋”...... 但渐渐地，这些词都被另外一...
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宏颜获水！百度CEO被当众泼水，能稳定心态的人才是真大佬真正的强者，不是能用自己的情绪去压制别人，而是能压制自己的情绪。 ——佐商学社 一个新网络热词出现了——宏颜获水！ 7月3日上午，百度AI开发者大会上，正在演讲的百度董事长李...
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管理：马云身上的三个特质，看看什么是一流管理者
每个 企业的成功从来都不是靠个人，而是靠团队。 ——佐商学社 作为中国互联网三巨头BAT之一的阿里巴巴，其管理制度和人才选拔制度一直被诸多企业管理者推崇和学习。 在多次...
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职场：把复杂工作变轻松，5点就够了化繁为简还每一个职场人必须具备的能力。 ——佐商学社 身在职场，常规性工作安排对我们来说自然是得心应手，但不免会接触到一些陌生而又复杂的工作内容。 面对一项复杂的工作，要如何...
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职场：5个小秘诀，摆脱拖延症 执行力决定你的职场生命力，而拖延症则是职场生命的癌细胞。 ——佐商学社 在力求高效的职场之上，拖延症一直是一个让人讨厌，使人备受困扰的难题，每次想要战胜它，却总一拖再拖。...
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干货：爆款打造！就靠这5招
真正的好产品，是能够用诱惑力赢得消费者的购买力。 ——佐商学社 "农夫山泉有点甜“，这句广告语相信不管是不是广告圈的人都会对它耳熟能详。 因为这句话很大程度上为农夫山泉开...
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人生：高考不过一扇门，生活才刚刚开始
所谓高考，不过是打开了人生的门，成长的路才刚刚开始。 ——佐商学社 又是一年高考放榜时，真是几家欢喜几家愁。 每年到这个时候，总有铺天盖地的喜讯，恭喜哪个学校的哪个人，成...
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管理：从中国传统文化到管理之道
中国传统文化包容并蓄，在历朝历代的主流思想如法家之说、黄老之学、儒学、道学、玄学等等，大都包含了仁义礼智信、忠孝节义、礼义廉耻和修身齐家治国平天下的文化与美德。——佐商学社 ...
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管理：华为的2个步骤，员工高效办事
社会给每个企业的时间都一样，而成功向来属于那些能够掌控高效法则的企业。 ——佐商学社 华为工作量大，早就名声在外。很多新入职的员工，常常感到不适应。而且，华为有轮岗制度，要求...
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管理：好的企业家，从不谈控制
管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能，创造价值，为他人谋福祉。这就是管理的本质。 ——德鲁克 德鲁克的这句箴言，被许多管理者奉为金科玉律，熟记于心，但是真正落到实处，去正...
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成长：你和别人的差距，关键在于这四个阶段
如果你的工作，只是在单纯地出卖时间，那么你将会被同行的人越甩越远。 ——佐商学社 随着年龄的增长，不少人越来越不喜欢刷朋友圈，他们说没时间，他们说挺无聊，但是归根结底，是因为...
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创业 | 从宝洁到创业，这些管理问题，你越早明白越好
最可怕的不是“不知道”，而是“不知道自己不知道”，以为自己“都知道”。——佐商学社 2015年，我从呆了4年的宝洁辞职，打算和老公两个人开始自己创业。 之前，我一直对自己...
