What 什么是增长？ 经济增长的本质是信息的增长，秩序的增长。 Why 为什么秩序和信息实现增长？ 1.产品的价值在于其部件的组合方式，也就是其内在的秩序而不是其部件本身。...
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企业管理之---控制体系之思考企业就像是一支巨型的舰队，领导者如何确保各部及各层级按照组织战略前进，确保所有的船只都沿着正确的航道步调一致的行进，完善的控制体系的是必要的措施。而现行的控制体系主要可以分成...
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改变最好的时间就是现在
人无远虑必有近忧，随着年龄的增长，责任的增加必然增加诸多困扰，有远见的人未雨绸缪，但大部分人没那么幸运。 大部分的烦恼都来源自己不够优秀，没有什么是“够优秀”解决不了的，所以...
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Day 8 工作倦怠期
什么是工作倦怠期 是否你也有过这样的感觉，随着时间的推移，上班变得无聊和乏味，如果你无法从每天的工作获得成就感那么你可能已经迎来了工作倦怠期，工作倦怠期不仅影响个人进步，同时...
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Day7 企业管理之控制系统
《宁向东清华管理课程》学习笔记 管理者的职责就是带领团队去实现组织的战略规划。而这些战略转化成具体的可衡量目标才能确保战略达成。管理者的职责就是带领团队达成一个一个目标，在投...
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如何成为一名合格的内训师？
昨天参加了公司的内训师研讨交流会，两个小时的时间，十几个人的踊跃发言，现场气氛热烈，自己的感触也是颇深。 如何成为一名合格的内训师？这真的是一个问题，而且是很多人没有认真思考...
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Day 6 船长读书---《魅力史》所谓魅力，就是为我们的理想人生，打开想象的空间 承接上一篇个人魅力[https://www.jianshu.com/writer#/notebooks/49498737/no...
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Day 5 船长读书---《魅力的力量》
读了著名的激励大师博恩.崔西和培训大师的罗恩.阿登合著的《魅力的力量》，对个人魅力的认知更升一级，本文希望能力提炼和总结一下： Define Y (什么是魅力) 我们觉得别人...
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自由职业八年，我为什么不做培训师了？文/爱瑋儿 图/网络 说起自砸饭碗，我应该算是个典型。砸掉的，还都是很多人挤破头都抢不到的饭碗，比如受人尊敬又可以享有寒暑假的教师岗位；比如年薪丰厚、光鲜亮丽的银行总部管理职...
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Day4 船长学培训--培训师的魅力-下
Ⅵ 公正心 培训师的目的是提升组织的绩效，而不是某一个的绩效；同理培训课堂一对多的互动而不是一对一的开小灶，所以一个有魅力的培训师一定要做到公正，不管从课程内容的设计开发，现...
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内训师的魅力---天龙八部 中
Ⅳ 热忱度 培训现场是一个充斥着紧张，羞涩等等诸多负面情绪的场合，不同的学员，主题和环境的变化随时可能让现场出现各种负面的情绪中，有魅力的内训师会像太阳一样始终对现场保持满满...
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Day2 船长学培训--培训师的魅力-上
同样的课程，同样的学员，不同的内训师讲出来效果缺千差万别，何也？内训师的个人魅力之所致也。那么什么叫做魅力？魅力就是维系亲密社交关系的能力，简单讲有魅力的人员更能在与他人的社...
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Day1 船长学培训--内训师的必备条件
A. 谦卑的心态 时刻保持谦卑的心态，把每一次的培训都当作是决赛，把每一位学员都当作你的客户，认真对待每次的授课，这样才能对得起自己的时间各学员的时间。 B. 明确的动机 时...
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TEC百万讲师赋能训练营赛点，由领导力与人才发展专家、课程设计开发与TTT训练导师张毅先生发起，联合国内讲师训练领域的资深导师和机构，打造以“互联网+TTT训练”为方向的职业讲师技能训练营。 TEC训练营精准定位于赋能内训师、职业讲师及有志于提升训练技能的管理者们。不同于市面上所有的TTT认证课程，TEC训练营采用互联网＋的思维，社群生态化运营，课程设计融入国际前沿教学技术，按照国际职业讲师能力成长模型开展渐进式的训练，在全面帮助学员提升教学“编、导、演”能力的同时，将“发掘不同学员潜在优势、帮助学员定位讲师标签，邀请专家评审学员能力，提供实战商讲教学机会“作为主要特色。TEC训练营相信：每个讲师都有独一无二的价值，成长的路径需要个性化打造，人人都能在讲师路上实现自己的目标。
