面销的本质,是清除客户签约的道路上的障碍,清除障碍的最有效的办法,就是通过固定顺序有效的步骤,来和客户建立起强有力的信任关系为基础,再通过对客户的了解进行预判断,从而将可能出...
面销的本质,是清除客户签约的道路上的障碍,清除障碍的最有效的办法,就是通过固定顺序有效的步骤,来和客户建立起强有力的信任关系为基础,再通过对客户的了解进行预判断,从而将可能出...
目前还是有很多行业在用传统的电话外呼方式来拓增自己的资源池,虽然行业不一样,但是其底层逻辑都是相通的;我们花一丢丢的时间来探讨下怎么电话陌拜。 我们先想一个问题,陌拜外...
每天的夜色,深了又深的时候 趁着孤独和寂寥陪伴着的无比的清醒 对自己来一场意料之中的促膝长谈 给自己几个必须坦然回答的或温柔或尖锐的问题 1:只有感受,不能成长;反思可以 翻...
所谓管理:通过沟通和其他手段激发下属的善意和潜能来达成我们自己和组织的目标。 关键词:批评、赞美、上传下达、讲故事 如何批评下属: 当下属犯错了,我们该如何和她沟通呢?骂重了...
能力=状态*沟通*技能 我们先想一个问题:我们和其他部门的同事是什么关系?关系很微妙的同盟者关系 微妙是因为每一场跨部门正式沟通都一定会蒙染一层暴力冲突的色彩;同盟是因...
一个人的能力=状态*沟通*技能 今天我们就说说沟通,沟通的重要性就不赘述了,但我们要知道:我们赚的钱,百分之七十是人和人的链接而来的。 工作中的沟通分为:向上沟通、向下...
我始终都相信世间万物的发展都是有规律可循的,一个人的能力也不例外,对于规律这件事,毫无争议的是查尔斯.汉迪的第二曲线增长,受此启发,一个人的成长规律见下图: 简单介绍下图中的...
浅析离职面谈 离职面谈有两种:一种是主动离职,另外一种是被动离职,今天我们主要讨论下主动离职的面谈,怎么样通过面谈...
你是否出现过以下场景? 自己当年辛辛苦苦带出来的人变成了白眼狼。。。 只能让她跟着自己学学具体的动作,很难说清有效动作背后的底层逻辑。。。 自己也非常用心去教了,一个问题说了...
当头一棒先给自己几个灵魂的拷问: 1:面试官是干什么的? 2:是面试还是在扯淡聊天? 3:是否问了没有什么卵用的问题?例如:说说你的优点和缺点或者你能吃苦么?你上家公司为什么...