诺有一凡

督查第一站天津，目前天津团队遇到的困难就是固步自封，无法向前！ A:先要改变主管的心态，与之沟通交流，认同我们的共同利益，而不是一直在抱怨其他部门！ M：开始相互抱怨，后面理...

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A:绩效刚调整3个月，人员稳定，团队激情满满，业绩上涨，这时候突然接到老总指示，觉得工资上涨幅度有可能高于我们业绩收入，业绩上涨的其中原因也是因为推广费上调，所以需要再次调整...

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A:今天工作太忙，又面试新人，开会，还要分析总结分管项目，不能到点下班，我家老王一直发信息来喊我回家做饭，说女儿这段时间爷爷奶奶回家后都瘦了，没有及时照顾她！ M：心情烦躁，...

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A:突然被任命，担任区域经理分管7个项目，一时间自己感觉能力有限，怕自己做不好！ M：心情烦躁，忐忑不安 B:红转绿。调整心态。相信自己能力，现在就是机遇，把握好这次机会，好...

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今天心情好

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第一次培训对话感想 今天是第一次用PPT培训，内心很慌是真的，更多的还是小庆幸吧，能给这么多优秀的同事分享自己的心得，虽然到诊不是最多，加上最近在泉州，还没适应过来，很多话术...

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A：临时改变会议时间，小孩无法接送 M：心情烦躁，郁闷 B：跟我家老王说会议时间改变无法接送，让他接，他晚班觉得上班期间接孩子影响不好，我给他姐姐电话也无法帮忙，大家都烦躁，...

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泉州项目业绩差总经理批评 A：人员能力不一，状态也不稳定导致业绩差 M：烦躁 不安 愤怒 B：只有标杆和三梯队人才，二梯队人才一直没有人 R：跟领导沟通后，商量通过内训加强培...

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A：19~21日参加公司季度总经理会议 M：兴奋，很开心有更好的学习机会 B：认真参与，倾听每个总经理第三季度总结汇报及第四季度包括19年计划，学习各部门优秀的工作经验与方法...

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A：接到通知要参加公司第三季度总经理会议 M：兴奋，不安，紧张 B: 想到第一次参加大型会议，有总裁，董事，全国总经理就开始情绪紧张，后面经过黄总疏导，认为是个学习机会，也锻...

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A：工作应酬，回家晚爱人不高兴，觉得公婆带孩子太辛苦 M：郁闷，愤怒 B：找爱人理论，工作需要，并不是我的问题 R：他不听解释 调整后： A：合理安排饭局，家庭需要兼顾，早回...

诺有一凡

A:办公文化墙布置团建照片人资未向我们部门告知，发生争执 M:不开心，不爽 B:质问她为什么没有寻得我们照片 R:感觉人资经理受到委屈，情绪激动 调整后 A:与人资微信上进一...

诺有一凡

匆忙的在高铁上看完林老师课程，其实之前已经有对4D有初步认识，4个维度代表4个人性色彩，包括对自己也有了初步的认知，但是在管理整个团队中还需要更深入得学习林老师课程。