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  • 02 人与行为 六

    如何建立起积极情绪,并用积极情绪影响他人 1、一个人的工作效率不仅仅是受个人能力的影响,同时也受自身情绪的影响。情绪可能才是决策过程中的主角。情绪的本身会影响决策,要不断反思...

  • 02 人与行为 七

    认知能量,减少心力的流失 1、认知能量,就是心力,一个人的心力是有限的。我们通常会不自觉地节省这种能量,表现为“视而不见”。 2、这种认知能量的大小是和教育程度有关系的。一方...

  • 02 人与行为 五

    该如何认识自己? 管理别人的第一步是要有效的管理自己,管理自己的前提是要对自己有一个正确的认识,通过这节课的学习,如何认识自己,总结如下: 1、MBTI测试和性格类型观察理论...

  • 02 人与行为 三

    人为什么会冲动?经常冲动怎么办? 1、注意被动的阈下意识。 人的视觉感官具有一个临界值。从强度方面,低于这个值眼睛可能看不到了,但是意识还可以感觉到。从时间方面,时间间隔短,...

  • 02 人与行为 二

    如何改变他人的态度? 1、提升认知能力。曾经看过一篇文章,说百万年前原始人的智商已经和现代人很接近了,只是对世界的认知能力完全不一样,才看上去有如此大的差异。所以现代人很重要...

  • 02 人与行为 一

    可以从霍桑实验中学到什么? 1、识别非正式组织。组织中除了上下级,平级这种正式关系之外,还有一种非正式的组织,是由相关利益人组成的小团体,小团体中的人具有相同的属性偏好和话题...