薪酬管理是人力资源工作的重要组成部分，其本质就是为了使企业的人力资本价值最大化，实现企业与员工之间的双赢。而薪酬管理在组织人力资源管理中也具有非常重要的地位与作用。作为...
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公共部门和私人部门薪酬管理的区别
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公共部门绩效管理的利弊
绩效管理是指通过绩效目标的制定和对绩效过程的监控，促使组织及员工不断改进工作行为，提高工作绩效。 实施考核的目的是要通过考核指标与评价方法，明确工作目标和重点，及...
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辨证看待公共部门招募与甄选采用笔试招纳公务员
随着我国经济的高速发展，我国的经济实力、科技水平以及社会发展步伐也在不断加快。伴随着我国社会治理能力的不断提高，政府也在不断加大对公务员系统的招募力度。其中对于具有公务...
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完善胜任素质模型的作用及意见
现代企业的核心竞争力，是人的能力。一个组织是否具有持续发展和竞争力，要看是否有一支高素质的管理团队。企业文化对一个组织起着至关重要的作用，对管理者来讲，管理者对组织内每...
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从主客观方面改善工作倦怠
工作岗位供不应求，工作压力大等多种社会因素导致员工对工作产生厌倦并表现为行为的怠慢，是职业领域中个体出现的一系列负面的心理症状。工作倦怠的三种主要表示形式有：情绪衰竭、玩...
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内卷时代“宇宙的尽头是编制”那编制的尽头是什么呢？
在21世纪的互联网时代，多元化职业出现，“编制”反而因为其相对稳定性成为了“香饽饽”，不仅成为在校学生就职的第一选择，也成为众多社会工作人士选择的方向。越来越多的年轻...