马郁

​[打卡宝宝]：马郁 ​[打卡日期]：2019/8/7 [学习内容​​]： 可复制的领导力 ​​[学习笔记］： 倾听的范围包括说出来的话以及没有说出来的部分。在没有说出来的部...

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​[打卡宝宝]：马郁 ​[打卡日期]：2019/7/31 [学习内容​​]： 上接战略部署下接绩效 ​​[学习笔记］： 企业大学所承担的培训任务不是员工培训工作的全部，很...

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​[打卡宝宝]：马郁 ​[打卡日期]：2019/7/25 [学习内容​​]： 上接战略部署下接绩效 ​​[学习笔记］： 培训也要充分发扬民主，我们即将进入一个草根学习的年代，...

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​[打卡宝宝]：马郁 ​[打卡日期]：2019/7/25 [学习内容​​]： 上接战略部署下接绩效 ​​[学习笔记］：

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​[打卡宝宝]：马郁 ​[打卡日期]：2019/7/23 [学习内容​​]： 上接战略部署下接绩效 ​​[学习笔记］： 任何企业大学都涉及专职和兼职师资培养与发展的问题。因为...

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​[打卡宝宝]：马郁 ​[打卡日期]：2019/7/21 [学习内容​​]： 上接战略部署下接绩效 ​​[学习笔记］：行动行为学是培训中很重要的一步，光学不练是永远学不会的，...

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​[打卡宝宝]：马郁 ​[打卡日期]：2019/7/18 [学习内容​​]： 上接战略部署下接绩效 ​​[学习笔记］： 一、理论先行，实践才有根基 简单就是要人能学得会，...

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​[打卡宝宝]：马郁 ​[打卡日期]：2019/7/15 [学习内容​​]： 上接战略部署下接绩效 ​​[学习笔记］： 对于一个精品课程，首先要注意到的就是课程的目标，一个精...

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​[打卡宝宝]：马郁 ​[打卡日期]：2019/07/14 [学习内容​​]： 上接战略 下接绩效 ​​[学习笔记］： 做一场好的培训，一定需要结合当下企业发展的战略以及所有...

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​[打卡宝宝]：马郁 ​[打卡日期]：2019/7/8 [学习内容​​]： 上接战略 下接绩效 ​​[学习笔记]： 企业大学的所有培训，要立足于企业的发展。最重要的就是要结合...

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​[打卡宝宝]：马郁 ​[打卡日期]：2019/7/5 [学习内容​​]： 上接战略 下接绩效 ​​[学习笔记]： 基于企业的发展，企业大学是一个培养人才，让人这个资源更好跟...

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​[打卡宝宝]：马郁 ​[打卡日期]：2019/06/17 [学习内容​​]： 可复制的领导力 [学习笔记]： 倾听是沟通的基础，善于倾听的人才能当个好领导。倾听不能止于听，...

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​[打卡宝宝]：马郁 ​[打卡日期]：2019/5/29 [学习内容​​]： 可复制的领导力 ​​[学习笔记]： 为团队成员设置了合理的目标，并不意味着目标管理的完成。各种目...

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​[打卡宝宝]：马郁 ​[打卡日期]：2019/5/27 [学习内容​​]： 可复制的领导力 ​​[学习笔记]： 为了更好地为团队成员制定目标，需要一个简单的公式来设定目标，...

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​ [打卡宝宝]：马郁 ​[打卡日期]：2019/05/25 [学习内容​​]： 可复制的领导力 ​​[学习笔记]： 如果有成员不知道团队目标，那么他就可能成为团队的“负力”...

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​[打卡宝宝]：马郁 ​[打卡日期]：2019/7/16 [学习内容​​]： 上接战略部署下接绩效 ​​[学习笔记］： 建构主义认为，老师没办法控制学生成为什么样，因为每个人...