由于以往古典管理学派偏重于以工作为中心，忽视了人性的一面，行为科学又偏重于以人为中心，忽视了同工作的结合，因此，德鲁克提出了目标管理，在科学管理和行为科学的基础上将对工作的...
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浅析目标管理在我国公共部门的应用
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以古为鉴：古代教育培训制度
“执古之道, 以御今之有”。 中国古代文化蕴含着丰富的管理思想, 儒家、法家、道家等著作中有着丰富而宝贵的理论，为我国管理事业奠定了一定的基础, 其中蕴含的人力资源思想时...
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养老并轨：是加剧马太效应还是构建和谐社会？
养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。 目前我国退休金实行的是双轨制，即公务员、事业单位为一种退休金体系，而企业(含城镇居民和自由...
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关于公务员奖励体系现状的分析
公务员奖励是公务员管理的重要内容,在调动公务员积极性、提升绩效等方面作用明显。自公务员奖励制度建立并实施以来,效果显著。但不容忽视的是,公务员奖励制度已不能满足当前改革新形...
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“能上能下”规定：打破干部的“躺平”思想
九月，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，指出要不断健全能上能下的选人用人机制，进一步推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净...
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聘用制：事业单位人力资源的新思路
随着社会经济的发展，以及人们生活水平的逐步提高，人们对公共服务有了更高的要求，这为事业单位带来了更大的挑战，于是事业单位的岗位设置管理进行改革，聘用制逐渐走进人们的视野，并...
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公务员培训：是助力成才还是形式主义？
伴随我国行政管理水平日益提高，我国政府正在沿着服务型政府的方向发展。同时，为积极响应人才强国战略，政府对公务员队伍的能力素质提出了新的要求和挑战。而目前，我国公务员培训主要...
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英、美公务员分类制度的发展与启示
在西方国家,自19世纪中后期以来,尤其以英、美的公务员分类管理为代表。他们一直以来不断探索、改进和完善公务员分类管理制度。英、美的公务员分类管理经验与发展对于当下我国的公务...