首先，绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达 企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特 色的...
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IP属地：甘肃
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薪酬改革的绩效工资存在意义
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公司为什么应使用关键绩效指标以KPI为例
在本次课程我们了解到关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作...
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“3E”价值追求中的学习型政府
3E系统代表了绩效评估系统多元化发展的趋势，通过建立3E标准体系，使得软环境评估体系更加科学化、透明化，增加了效率与绩效评估的可操作性，对公共政策评估体系的完善和发展起到了很...
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凡“晋”必考，竞争上岗
在上一节中我们也了解了竞争性选拔干部，即由过去的"伯乐相马"转变为"赛场选马"，通过看得见、摸得着的方式，把干部人事管理摆到桌面，使干部选拔任用工作在阳光下运行，通过公开、公...
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如何更有效地准备公务员考试
近年来在一定的社会、就业压力下，公务员考试作为一个社会化的考试，报考人数越来越多。而大学生群体，也正在把考公务员当做毕业后的出路。因此结合本节公关部门招聘与甄选，我对如何更有...
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“冰山模型”在人才管理中的应用
麦克利兰的冰山素质模型对岗位胜任素质的构成要素进行了形象的描述，即“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易感知、判断、测量与培养的部分，但它不能预测或决定个...
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工作特征模型对公务员行为的影响
近年来的考编热潮推动着无数的毕业生进入公务员岗位，而一段时间的工作后大多数人都会对所做工作出现不同程度的工作倦怠现象。我将用工作特征模型的核心特征即工作多样性、工作完整性、工...
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公共危机与公共部门组织结构
公共性危机是在社会运行过程中，由于自然灾害、社会运行机制失灵而引发的，可能危及公共安全和正常秩序的危机事件。其指向对象是特定区域的所有公民，每个人都是危机侵害的对象。 现代公...
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公共部门人力资源管理第二章学习分享
近年来公务员报考热为大众所关注。而不同岗位以及同一岗位在不同时间招录的的公务员需求数量也不尽相同，因此通过公共部门人力资源战略与规划一章进行一点解释。 首先，公共部门人力资源...
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公关部门人力资源管理学习分享（导论）
《公关部门资源管理》在导论部分主要包括公关部门、公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理制度与法治化三大部分。 第一部分以公关部门为切入点通过公关部门指：通过公共产品和公共...