我是一个在化妆品行业做了8年的HR,现在是一家微商企业的人事负责人,企业年轻,老板92年的,员工也普遍是90后,快节奏的工作,让自己已经适应不了那些慢节奏或说一直很难...
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我是一个在化妆品行业做了8年的HR,现在是一家微商企业的人事负责人,企业年轻,老板92年的,员工也普遍是90后,快节奏的工作,让自己已经适应不了那些慢节奏或说一直很难...
复盘(一) 人力资源心理学我们需要从“尊重人心,关注人性”出发。我们需要制定标准化和个性化的标准,推动人的发展及企业的发展。 人力资源心理学需要掌握的十大思维: ...
某C是一家公司主管,入职较久,深得上级信任。不知是想让她上级知道她工作的琐碎还是不容易,与各部门出现问题从不直接对接解决,总是想借上级总经理D的手来打压自己的平级或其...
为了让我有一个更快速、更精彩、更辉煌的成长,我将开始这段刻骨铭心的自我蜕变之旅!从今天开始,我将每天坚持阅读一个章节,并坚持分享心得。为期90天,请各位喜欢我、支持我...
自从5月10日开始了第一个90计划~贴面膜计划~到5月11日又同步启动了第二个90计划,简书日更~昨天第一个贴面膜计划圆满达成了~今天是2018年8月8日,一个好日子~我的第...
一、面试不是相面,相什么?相三观、相格局: 人力资源在组织里面,虽然不是业务部门的一员,在候选人业务维度上的能力发言权有限,但是对候选人的基本品质方面,应该有最基本的一个...