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公务员回避包括任职回避、地域回避和公务回避。按照这一规定，在任职回避方面，公务员凡有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一...

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薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理...

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薪酬是组织对人力资源劳动成果的回报，也是组织对人力资源的投资。薪酬会给员工带来短期和长期的激励，也会给企业带来长期的效益。薪酬能够满足员工的物质需求，代表组织对员工能力、努力...

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本次小组分享的内容是国家高级公务员选拔任用与实践，结合课堂教学内容和短暂地与老师交流我们小组发现了以下存在的不足缺点并积极加以改正，在发挥优点的同时兼顾自身的不足，在以后得学...

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尽管现如今中国和西方很多国家对官员都称为公务员，但他们之间的差别不小。 首先是分类不同。西方国家的公务员通常分为政务和业务两大类。政务类公务员通常是指通过选举或任命产生的与相...

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内部招募是通过组织内部员工晋升或调动来弥补出现的职位空缺的过程。多运用于层次较高职位的空缺。 其优点是：1.对内部员工会产生激励作用，也是对员工职业生涯的一种规划。特别是获得...

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能力的形成与发展依赖于知识、技能的获得， 随着人的知识、技能的积累，人的能力也会不断地提高，而能力的高低又影响掌握知识、技能的水平。 能力较强的人较易获得知识和技能，他们付出...

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管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比：组织规模越大，包括的成员越多，则层次越多；在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比：主管直接控制的下属越多，管理层...

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公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛，具...

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公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新...