界定，即明确什么是关键岗位。关键岗位是一群人还是某个特定的人呢？这就要从关键岗位的本质说起。 关键岗位，是指直接影响组织发展及绩效达成的，起到了至关重要的管理类及业务类岗位的...
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关键岗位打造五步法之一：界定
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《胖东来你学不会》学后感：人工智能时代的商业人性与信任
在阅读《胖东来你学不会》这篇文章后，很受启发。胖东来的成功不仅仅在于其独特的商业模式，更在于其对人性的深刻理解和对信任的坚守。随着人工智能技术的飞速发展，我们的生活和工作正在...
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To B销售 vs To C销售招聘区别
一、客户对象不同 To B销售：找公司买单的人 - 典型客户：企业采购部、财务总监、老板 - 卖什么：企业软件（如ERP系统）、工业设备租赁、办公物资采购等 - 招聘重点：有...
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什么是内阻力，如何克服它？
内阻力（Internal Resistance）是心理学和行为科学中的概念，指个体在采取行动或改变时，内心产生的阻碍力量。它并非物理上的阻力，而是一种心理层面的“抗拒感”，常...
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读姚老师《抓手》有感
通过阅读姚老师的学习心得，深刻体会到口才在日常工作中的重要性，尤其是在主持会议时。文章中提到的“抓手”概念，让我意识到一个成功的开场白对于吸引听众注意力、提高信息传达效率的重...
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以于正的短剧《吉天照》为例，来谈谈专业导演和演员进军短剧市场的现象
以下内容运用Ai梳理了个人观点 随意短剧市场的爆火，来越多的短剧演员，从短剧走向了长剧，比如何健麒，刘擎等，同样也有一部分专业演员团队进入短剧市场，例如舒畅，于正，吴佳怡等，...
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2025年一线城市热门岗位招聘分析报告
一、当前热门岗位需求概况 2025年，随着技术革新和产业升级加速，一线城市在招聘需求上呈现显著的高端化、专业化趋势。根据行业报告及招聘市场动态，以下岗位需求量尤为突出： 1....
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如何在快节奏中学会自我沉淀
面对职场纷繁事务，我们常常陷入"赶路者"的迷思：会议通知不断闪烁的钉钉界面，永远处理不完的待办清单，客户此起彼伏的来电提醒。在这种高速运转中，真正能让我们走得更稳更远的，恰恰...
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薪酬体系设计步骤之市场薪酬调研
接上上一次学的薪酬设计步骤，今天说的是如何做市场薪酬调研，有如下几种方式： 市场薪酬调研是企业制定合理薪酬策略的重要依据，以下是几种常见的市场薪酬调研方式： 1、问卷调查法 ...
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《专业化：成就卓越的必由之路》
在当今竞争激烈、瞬息万变的职场环境中，专业化已成为衡量个人职业素养和竞争力的关键因素。一个专业的人，不仅能在自己的领域内游刃有余，还能为团队、部门乃至整个组织带来巨大的价值。...
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薪酬体系设计步骤之岗位价值评估薪酬体系设计步骤有以下几个步骤，其中岗位价值评估指的是设计职级体系，评价岗位价值，解决内部分配公平性。 价值评估的方法有很多，比如： 1、排序法 定义：将各个岗位根据其对企业...
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当AI成为家庭新成员：一场静默的生活革命
凌晨五点，厨房的智能咖啡机开始研磨巴西咖啡豆，面包机飘出全麦面包的焦香。这不是某个科幻电影场景，而是上海张江科技园李女士家的日常。当AI技术突破实验室的玻璃幕墙，正在以润物无...
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人力资源的三大“原罪”之“万能的救世主”
接着读何欣的这本书，今天说的是关于人力资源的三大“原罪“，第一罪—万能的救世主。 人力资源工作是以人为核心，以业务为动力的。因此，务实、落地地界定自身存在的意义，是所有人力资...