昨天从常州高职院校接到孩子，一起回苏州。在路上孩子总体比较开心！了解到他们班级大部分同学没有参加高考，通过单招进入了这所高职院校！孩子估计是他们班为数不多的通过高考进入...
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工厂闲人刷存在感、无能者甩锅，这损失谁顶得住！
工厂里总有些这样的人 —— 每天没什么实际工作量，自然也没法为组织创造实际价值，可这帮人却特别需要刷存在感。另一边，其他同事每天为各类改善、成本节约忙得焦头烂额，而这些没...
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孩子最大的快乐来源于自我突破
二宝今年上一年级，刚入学就感受到了几分学习压力 —— 校园节奏比幼儿园快了不少，每天都要按时完成老师布置的作业，要练汉字书写、做英文朗读、算 10 以内加减法，要是没完...
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只有躬身入局，才是生命最美好的体验
每周三，是我一周中最值得期待的时光。在这个时候，我能彻底卸下生活、工作上的重重压力，尽兴、尽情地和一群积极向上、同频共振的小伙伴们思想碰撞、深度交流 —— 我们一起培育...
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2025-09-04 关于上级的渠道
和上级的相处应该正式 50% + 非正式 50%。信任的维护除了日常的授权，还应该包括一些small talks （比较重要事情的分享，以及定期的交流），这是信任最重要的内容...
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管理者应该管理自己的情绪吗
在工厂管理层早会上出现一场相互叫板的场景，事情的经过大体是这样的！早会讨论了很多关于质量问题的疑难病症，关键这些问题没有解决方案。这时质量经理多少内心压力就在持续积累。...
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职场协调人/财务老鸟/一匹老头马
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从轮滑球赛看团队自驱力
昨天陪孩子到运河公园游玩，在公园入口看到一个钢结构搭建的白色棚子，远远就看到棚子边站满了人，人群中不时有人喊出：“好球！”“快，快，进攻！”出于好奇心，我们一家三口也加入...
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团队成长的“破局之路”：直面问题，迈向卓越
各位同事： 与大家携手共进了一段时间，我深感团队在工作中展现出的诸多潜力，但也不得不指出，我们目前还存在一些亟待解决的问题。这些问题不仅阻碍了工作的顺利推进，还影响了团队成员...
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管理必读：如何用“三板斧” 搞定 “问题员工”
昨天，我们在部门会议中回顾了工厂的重要成本节约的改善项目。然而，项目推进速度令人堪忧。目前，我们仅对项目布局进行了简单规划，制定了两套方案，但未对方案进行优劣比较。同时，虽然...
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完成任务是否等于对结果负责？
李四最近负责部门月报的整理工作。粗略一看，报告中的数据、表格都有，大致的分析也基本按照要求完成了。然而，李四虽然完成了任务，但他真的提交了一份好的结果吗？ 坦白说...
