四大基本原则，六项过程标准，五个案例研讨，两日思维碰撞，一晚精彩点评！——这就是付庆波老师在绩效改进高级班上带给我们的惊喜。 在系统学习了绩效改...

培训课程接近尾声，当易虹老师带着我们用“分组粘贴法”+“ORID回顾法”进行了总结之后，两天课程中所涉及到的全部内容，连成了一条清晰的脉络。 这...

2018年1月14日组织《绩效改进-先技控再人控》分享，在谈到绩效改进的理论基础，吉尔伯特行为工程模型（BEM）时，为了说明BEM的理论前瞻性和...

R 原文选段 绩效分析总论 I 总结 用表格总结 绩效分析维度需要全面 围绕目的不一样 需要定性定量调研 参考具体的工具，在不同场合应用 A 应...

R 减少市政府冲突的案例 I 总结 先找清楚关键业务问题。搞明白原因！不过这些都不是关键，在复杂的系统干预措施中，最高领导层的承诺和行动最重要，...

最核心的模型HTP R 原文选段 变革管理贯穿绩效改进过程 I 总结 绩效改进实践建立在核心四要素，即结果、系统化、价值、协作 以结果为导向，因...

开始读绩效改进方面的书，有伙伴可以一起探讨。 这本书涵盖了绩效改进领域的整个范畴。系统化和系统化实践各个方面。绩效改进构架，简洁又动态。本书是个...

先说影响绩效的关键因素是什么？环境因素占75%，个人因素占25% （据统计） 看到这句话，估计企业的HR们乐开了花，看，绩效改进大部分是环境因素...

俄罗斯世界杯亚洲区预选赛12强赛战火重燃，中国国足主场对阵韩国。上半场，国足气势逼人，不断向韩国禁区发起攻势，并且由于大宝接王永珀角球助...