赞美要和来访者前来咨询的目标相关，并且要基于来访者已经实现的事情，最好与他们的努力相结合，同时给予赞美的方式也得是来访者愿意接受的，赞美不能用来劝说来访者接纳咨询师的观点。
赞美一定不能有任何的附加条件，它是无条件的，不能用来强迫来访者，表现出咨询师想要看到的行为。随着经验的积累，焦点解决咨询师会将赞美建构到问题当中，如：“当你面对如此多的困难，你是怎样做到成绩有进步的？”这样询问既做到了认可，也做到了赞美。而新手焦点解决实践者可以坚持在会谈结束前给出赞美式的反馈，因为这样可以促使他们在会谈过程中留意倾听。如果在咨询结束前一定要给出赞美，那么咨询师必须在咨询过程中注意倾听优势和成就，这样可以帮助咨询师将咨询过程保持在焦点解决的轨道上。
