中央文件《关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的意见》指出，要完善乡村人才培育和发展机制，实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。乡村振兴，人才是关键，抓好人才引育留，让人才不断为乡村振兴赋能。

“引”要下功夫。一是政策引导。面对乡村需求及产业发展，建立和完善针对乡村振兴所需的人才引进相关政策，从乡村实际出发，在住房、生活补贴和创业资金扶持上做文章，让人才步入乡村有保障、有资金。二是项目带动。从特色农业、乡村旅游等方面充分挖掘乡村本地各类产业，成立乡村振兴项目，积极对接企业、科研机构寻求合作，建立产学研合作基地，不断吸引高层次人才。三是情感联系。建立在外人才信息库，完善联络机制，通过电话、微信等方式不定期向在外人才宣传家乡发展现状，利用乡情、亲情等情感纽带，吸引在外人才、高校毕业生回乡发展，不断壮大本土人才队伍。

“育”要创思路。一是进行教育培训。以乡村需求为中心，建立专门的就地培训中心或乡村学院，针对乡村的农业生产、乡村治理等当地所急需的技术进行培训，加强与高校、职业院校对接，结合乡村所需进行订单式培养。二是实践锻炼。建立乡村振兴实践基地，派出优秀人才前往发达地区或先进企业进行学习，将所需技术技能通过实践基地逐步转化，同时针对新进人才进行就地培育和锻炼，及时培育出乡村所需人才。三是以赛促训。积极举办乡村技能大赛，打破地域限制，邀请各地区优秀乡村人才进行切磋，通过技能人才间的相互交流，促进乡村人才技能提升，并及时掌握乡村各产业发展动态和前景。

“留”要想办法。一是改善环境。加强农村基础设施建设，改善生活条件，优化教育、医疗等公共服务，通过建立宜居宜业的乡村环境，让人才拥有更强烈的归属感和幸福感。二是政策保障。制定和完善人才保障政策，设立专项资金，切实保障人才的住房、生活等补贴及时发放到位，着力解决好养老保险、医疗保险、子女入学等问题，让人才无后顾之忧。三是激励奖励。建立健全人才激励奖励机制，对表现优秀的人才进行物质激励和表扬，对表现突出的人才，树立典型榜样，建立和完善晋升机制，为乡村人才提供清晰的职业发展路径和晋升机会，激励人才投身乡村振兴。