人才是发展的第一资源，是推动事业进步、带动区域提质增效的核心动力。做好新时代人才工作，不在于喊口号、堆形式，而在于用心引才、细心育才、真心留才，真正让人才引得进、留得住、用得好，为高质量发展积蓄源源不断的活力。
引才不能盲目跟风，要立足实际需求。各地发展各有侧重，产业布局、岗位需求各不相同。开展人才工作，要贴合本地产业特点和工作短板，精准对接紧缺人才。摒弃粗放式引才模式，靶向引进实用型、技能型、创新型人才，让引进的人才贴合岗位、适配发展，真正做到人岗相适、人尽其用。
育才重在悉心培育，助力成长成才。引进人才只是开端，培养成才才是关键。很多青年人才有想法、有干劲，但缺少基层历练和实操经验。我们要搭建锻炼平台，多给岗位、压担子，让人才在一线工作中积累经验、打磨本领。同时完善常态化培养机制，通过帮带指导、业务实训、交流学习等方式，助力人才快速成长。
留才贵在真心服务，厚植暖心环境。人才安心干事，离不开贴心的保障服务。要摒弃重引进、轻服务的思维，主动换位思考，聚焦人才工作生活中的实际难题，在政策落实、生活保障、发展晋升等方面做好服务。用真诚的态度、务实的举措，解决人才后顾之忧，让人才安心扎根、潜心干事。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。做好人才工作，是长久之功、务实之举。我们要持续深耕人才工作，用心搭建舞台、用情做好服务、用力激活活力，让各类人才各展所长、建功立业，为地方发展注入持久动力。
