《劳动合同法》强调了签订书面劳动合同的时间，对于未签劳动合同的情形，要求用人单位承担不利的法律后果，而并不区分未签劳动合同是否是用人单位的责任，以此来解决用人单位不及时与劳动者订立劳动合同的问题。
在实际执行中，又出现了因劳动者个人原因，故意拖延与用人单位签订劳动合同的情况。
《劳动合同法实施条例》对因劳动者原因不签劳动合同的情况作出了规定，劳动者以获取双倍工资为目的，故意拖延不订立劳动合同的，用人单位要及时终止劳动关系，避免损失的进一步扩大。
毕竟，用人单位是劳动合同订立的主导一方。
劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位如何处理？
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