领导者判断时的依据
“如何让员工得到幸福”这件事,不应该只为了领薪水而进到职场工作,而是应该能够利用工作来提升自己的心志,我很想创造一个可以让他们提升心志的工作环境,因此一方面我严格要求自己,另一方面也要求我的员工,努力去实现公司的经营目标。留下的老干部与不少员工也针对我提出的方针提出意见,很多人认为过度严苛,我相信也有人会因此而对我提出指责。
答:先设定具体的目标,然后根据目标找出达成此目标的正确方法,找出最适合你的经营方式。
领导者判断时的依据
“如何让员工得到幸福”这件事,不应该只为了领薪水而进到职场工作,而是应该能够利用工作来提升自己的心志,我很想创造一个可以让他们提升心志的工作环境,因此一方面我严格要求自己,另一方面也要求我的员工,努力去实现公司的经营目标。留下的老干部与不少员工也针对我提出的方针提出意见,很多人认为过度严苛,我相信也有人会因此而对我提出指责。
答:先设定具体的目标,然后根据目标找出达成此目标的正确方法,找出最适合你的经营方式。