让优秀的员工为"情""锁"困。
1.对员工付出爱和真情
人有感情、意志、思想,有各自不同的欲望。企业只有对优秀员工付出爱和真情,才能使优秀员工感到自身的幸福与公司的发展是紧密相联的。只有坚持为全体员工谋求物质和精神两方面的幸福,并以此为企业的奋斗动力,才能使优秀员工与企业同心协力,共同前进。
2.利用福利的“手铐”套住人才
企业要与人才建立起“长远契约关系”,除薪资等手段外,还得有效地运用福利措施。一般来说,员工比较看重企业给予的福利。薪资一般被看成企业对人才劳动的补偿,而福利则表示企业对人才的重视。如果企业能够妥善地运用其福利手段,在建立“长远契约关系”上可能达到事半功倍的效果。
